La femme a accusé la franchise Strabane et son ancien propriétaire de discrimination. (Figuratif)

Une femme d’Irlande du Nord à qui on a demandé son âge lors d’un entretien d’embauche en tant que chauffeur-livreur de Domino’s Pizza a gagné 4 250 £ (environ Rs 3,7 lakhs) en compensation. Selon un rapport de la BBC, la femme, Janice Walsh, pensait qu’elle avait été ignorée pour le poste en raison de son âge et de son sexe. Elle affirme que l’intervieweur de la franchise Domino’s Pizza à Strabane, dans le comté de Tyrone, lui a demandé son âge au début de la conversation.

Il a accusé la franchise Strabane et son ancien propriétaire, Justin Quirk, de discrimination. M. Quirk a offert à Mme Walsh 4 250 £ en compensation et s’est excusé pour l’incident.

Mme Walsh a déclaré que lors de son entrevue, la première chose mentionnée était son âge. Finalement, il a découvert que sa candidature pour le poste n’avait pas été retenue. Elle a dit qu’après avoir été rejetée pour le poste, l’entretien et la question liée à l’âge lui sont venus à l’esprit. Il a ajouté qu’il pensait que le choix du jury d’entretien était influencé par son âge.

Mme Walsh a ensuite envoyé un message Facebook au magasin expliquant qu’elle estimait avoir été victime de discrimination fondée sur l’âge. Il a reçu un appel d’un panéliste qui s’est excusé. Il a été informé qu’ils ne savaient pas qu’il était inapproprié de demander l’âge de quelqu’un lors d’un entretien d’embauche.

Plus tard, lors d’une conversation avec un autre employé de Domino’s, Mme Walsh a appris que les travailleurs plus jeunes, âgés de 18 à 30 ans, étaient généralement mieux adaptés à la nature du travail.

Mme Walsh pensait qu’elle aussi était victime de discrimination fondée sur le sexe. Elle a affirmé qu’elle avait été refusée pour un rôle d’animatrice parce qu’elle était une femme. Il a affirmé que Domino’s a continué à publier des offres d’emploi pour les chauffeurs même après les entretiens.

La Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord a soutenu Mme Walsh dans sa bataille juridique. La directrice juridique de la commission, Mary Kitson, a souligné l’importance pour les entreprises de toutes tailles de se familiariser avec les bases de la loi sur l’égalité. Il a déclaré que pour que l’employeur reste du bon côté de la loi, les personnes impliquées dans le recrutement et la sélection doivent être conscientes de la manière dont la loi protège les personnes.

Selon le reportage de la BBC, dans un communiqué, Domino’s a affirmé que, parce qu’ils utilisaient un système de franchise, l’emploi et le recrutement dans le magasin relevaient de la responsabilité du franchisé.

Le franchisé en question a ensuite quitté le système en raison d’autres événements, et le magasin de Strabane est maintenant sous une nouvelle direction, selon eux. Ils ont ajouté qu’ils étaient très fiers d’avoir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.