Les données suggèrent que le besoin d’un meilleur équilibre travail-vie est réel. (Record)

Washington:

Ils tirent un trait sur la semaine de travail de 40 heures, limitent les appels et les e-mails en dehors des heures de travail, et généralement, quoique discrètement, disent « non » plus souvent ; certains travailleurs américains adoptent le concept de «démissionner tranquillement» alors qu’ils repoussent ce que certains considèrent comme le piège étouffant de la connectivité constante.

Maggie Perkins, qui vit à Athens, en Géorgie, accumulait bien sûr 60 heures par semaine dans son travail d’enseignante, mais la trentenaire a réalisé après la naissance de son premier enfant que quelque chose n’allait pas.

“Il y a des photos de moi en train de noter des papiers dans un avion sur le chemin des vacances. Je n’avais pas d’équilibre travail-vie”, explique Perkins dans une vidéo TikTok sur la façon dont il a choisi, bien qu’il n’ait pas de nom à la temps. — pour démarrer “l’arrêt silencieux”.

Perkins a déclaré à l’AFP qu’elle a finalement quitté son emploi pour poursuivre un doctorat, mais reste un défenseur de ses anciens collègues, produisant des vidéos et des podcasts avec des conseils pratiques pour adapter sa charge de travail à sa journée de travail.

« Adopter cette mentalité de » démissionner tranquillement « signifie simplement que vous établissez une limite qui vous aide à faire votre travail lorsque vous êtes payé pour le faire, et ensuite vous pouvez laisser tomber cela, rentrer à la maison et être un être humain avec votre famille. ,” elle dit.

– Conciliation travail ou vie familiale ? –

Le mot à la mode semble être apparu pour la première fois dans un article de juillet sur TikTok.

Dans les mots de l’utilisateur @zaidleppelin, “Vous n’abandonnez pas complètement votre travail, mais vous renoncez à l’idée d’aller plus loin. Vous continuez à exercer vos fonctions, mais vous ne souscrivez plus à la culture de la précipitation. mentalité que le travail doit faire.” être votre vie.”

Ce message est devenu viral, attirant près d’un demi-million de likes. Les réponses sont venues avec un sentiment de ressentiment partagé, et les chroniqueurs de journaux ont fait couler de l’encre tout l’été en essayant de décrypter le phénomène.

Parce que le débat a rapidement éclaté : les « quitteurs tranquilles » essaient-ils simplement de tracer des limites à la recherche d’un équilibre travail-vie raisonnable, plus associé à un mode de vie européen qu’à la culture du travail américaine toujours active ?

Sont-ils des fainéants avec un nouveau nom à la mode ? Ou sont-ils des personnes à risque réel de burn-out ? Qui ferait mieux d’arrêter complètement de fumer ?

Les données suggèrent que le besoin d’un meilleur équilibre est réel.

Le stress au travail est passé de 38% des répondants en 2019 à 43% l’année suivante, alors que Covid-19 a bouleversé le monde du travail, a constaté Gallup, les femmes aux États-Unis et au Canada subissant le plus de pression.

Une dynamique similaire a contribué à la “grande démission” – l’augmentation du nombre d’employés quittant ou changeant d’emploi au milieu des pressions liées à la pandémie.

De nombreuses personnes qui “démissionnent tranquillement” disent qu’elles sont parfaitement disposées à travailler dur, mais seulement pendant les heures que le travail doit impliquer. Sa devise : « fais ton salaire ».

Certains observateurs sont bien sûr sceptiques, affirmant que les bureaux ont toujours eu leur part d’horlogers et de travailleurs épineux qui prétendent que certaines tâches ne sont pas de leur ressort.

Allant plus loin, Arianna Huffington, fondatrice du Huffington Post, a critiqué le phénomène comme “un pas vers la fin de la vie”.

Mais l’ancien secrétaire américain au Travail, Robert Reich, a résumé sans ambages le contre-argument en disant : « Les travailleurs ne sont pas en train de « démissionner tranquillement ». Ils refusent d’être exploités pour leur travail.”

– ‘Six mois de terreur’ –

Un exemple : l’expérience de Bess, qui a demandé à ne pas être identifiée par son vrai nom, illustre comment Covid a permis à certains emplois de sortir de leurs limites normales.

Elle a été embauchée peu de temps avant la pandémie dans un travail qui impliquait à l’origine des voyages réguliers en Allemagne.

Mais, a-t-elle expliqué à l’AFP, Covid l’a laissée piégée dans son appartement new-yorkais, obligée de prendre des appels téléphoniques à 3 heures du matin à cause du décalage horaire.

Par souci de conservation, il commence à réduire ses efforts, ce que ses amis américains ont du mal à comprendre.

“Il y a cette stigmatisation : vous mettez votre sang, votre sueur et vos larmes dans votre travail en Amérique, et si vous ne travaillez pas, vous ne méritez pas d’être ici”, a-t-il déclaré.

“Après six mois de peur”, explique Bess, elle a simplement cessé de répondre aux e-mails pendant plusieurs semaines et a finalement quitté son entreprise.

Philip Oreopoulos, économiste du travail à l’Université de Toronto, a déclaré qu’une solution consiste à améliorer les communications pour clarifier les attentes des employeurs avant d’accepter un emploi.

“Si vous devez être de garde à la maison, ils doivent l’indiquer clairement”, a-t-il déclaré.

Et si les choses deviennent incontrôlables, et que démissionner tranquillement ne résoudra pas le problème, les travailleurs lésés ont un atout sur lequel se rabattre : un taux de chômage historiquement bas.

“Allez voir un employeur et dites:” J’ai une opportunité avec une autre entreprise et je pense la saisir “”, a déclaré Oreopoulos. “C’est un bon moment en général pour demander une augmentation.”

(Cette histoire n’a pas été éditée par le personnel de NDTV et est automatiquement générée à partir d’un flux syndiqué.)