Le nombre de postes vacants a augmenté de manière inattendue en juillet, avec environ 11,2 millions d’emplois disponibles, soit un peu plus que le total révisé de juin de 11 millions de postes vacants, selon la dernière enquête sur les postes vacants et la rotation des emplois (JOLTS). Les économistes s’attendaient à la création d’environ 10,5 millions d’emplois, selon les estimations de Refinitiv.
“C’est une grande surprise à la hausse”, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, notant que les publications sur les sites d’emploi en ligne ont ralenti, que les niveaux de confiance des demandeurs d’emploi se sont refroidis et que les rapports d’offres annulées ont augmenté.
“Nous avons vu tous ces gros titres sur les licenciements et probablement juste les expériences avec l’inflation ayant un effet dissuasif sur les demandeurs d’emploi au cours des deux derniers mois”, a-t-il déclaré. “Et pourtant, nous voyons dans ce rapport que les entreprises semblent embaucher en force.”
Il y avait environ deux emplois disponibles par demandeur d’emploi en juillet, contre 1,8 en juin, selon les données. Ce n’est pas ce à quoi la Fed s’attendait : la Fed voit des offres d’emploi presque record aider à alimenter les augmentations de salaire, ce qui pourrait à son tour maintenir l’inflation à un niveau élevé.
“La Réserve fédérale ne sera pas satisfaite de ce rapport”, a déclaré Mark Zandi, économiste principal chez Moody’s Analytics, à CNN Business. “Il est essentiel que le marché du travail se refroidisse, et ce rapport suggère qu’il est resté très fort en juillet.”
Le total des embauches et des départs est en légère baisse Juin. Un peu moins de 6,4 millions de personnes ont été embauchées en juillet, soit quelque 74 000 de moins qu’en juin. Le nombre de travailleurs qui ont quitté leur emploi s’est élevé à 4,18 millions, contre 4,25 millions en juin.
Les licenciements sont restés inchangés à 1,4 million.
« Cette augmentation [in openings] cela souligne que certains employeurs continueront à être confrontés à des problèmes d’embauche », a déclaré AnnElizabeth Konkel, économiste principale chez Indeed Hiring Lab. « La demande des employeurs en travailleurs reste forte.
Dans certaines industries, cette demande est plus prononcée que dans d’autres.
Dans le secteur de l’hébergement et des services de restauration, il n’y a eu que 88 000 licenciements et mises à pied en juillet, un nouveau record, a déclaré Pollak. Les licenciements mensuels moyens dans ce secteur ont totalisé 215 000 en 2019, selon les données du BLS.
« C’est une industrie à très haut chiffre d’affaires ; c’est une industrie qui attire des gens qui débutent sur le marché du travail et qui apprennent à garder un emploi », a-t-il déclaré. “Alors que l’industrie licencie presque personne n’est remarquable.”
Les règles précédentes “un coup et vous êtes éliminé” sont désormais plus du domaine des 10 coups, a-t-il déclaré.
“[Employers] Ils ont l’impression qu’ils ne peuvent pas se permettre de licencier des travailleurs, car ils ne peuvent pas se permettre de les remplacer”, a-t-il déclaré.
